按需招引、靶向发力，精准“引”。根据全县经济社会发展短板、弱势项目、急缺领域情况，选派、引进对口专业技能人才；针对山区教资不足的突出问题，以公开招录、大学生社会实践支教活动引进一批多样化、高素质师资力量强化教育能力建设；针对乡村振兴发展动能不足，推动县农业农村局等单位与4所科研院所或高校的签订合作协议、支持县林业局成立林业专家大院并聘请6名专家为驻点专家，选优带动村级产业发展，基层治理踏上新台阶；针对卫生服务人员紧缺，以高标准保障体系为饵，吸引医护专业人员来马边工作，增强医疗保障能力；针对部门专业人员岗位不足，开展“招才引智”高校行活动，举办“最嘉实习生”等系列人才活动，积极吸引高校人才在马边开展社会实践活动，补充人员力量。

因需施教、分类管理，重点“育”。开展“中青年干部培训班”集中培训，组织149人赴浙江、江苏等地培训、调研，选派48名年轻科级干部和后备干部赴省市机关和福建泉州、浙江丽水等发达地区跟岗学习，加快推动干部素能提升；搭建“青年干部演讲比赛”“公文写作比赛”“干部大讲堂”等学习交流平台，分类建立女干部、少数民族干部、党外干部和年轻干部等人员台账，不断改进优秀干部发现储备工作；组织148名新提拔科级干部、220余名年轻干部等，开展政治理论测试、面试，“全覆盖”开展干部谈心谈话，从严开展新录用公务员和新提拔科级干部试用期满考核工作，着力引导干部担当作为。

任人唯贤、人尽其能，灵活“用”。秉持“用人如器、舍短用长”的用人思想，按照地域情况用人，将优秀人才选派到疫情防控、乡村振兴等“急难险重”一线区域；根据专业需求用人，加强全县专业人才信息库建设，准确掌握人才总量、结构、专业、分布等情况，提高人才资源利用水平；合理安置定向大学毕业生，针对性地统筹规范管理使用，按需分配到紧缺人才单位、边远艰苦地区，保证人才队伍发展平衡；实行多岗历练用人，在练中发挥特长，利于选育合适的岗位发挥作用。

以情共情、拴心留人，深化“留”。营造安“马”乐业的舒心环境，以关怀制度引人才共情，牵头制定《马边彝族自治县人才发展资金管理办法(试行)》，组织修订完善《卫生人才振兴工程九条措施》，推动出台《教育人才振兴工程九条措施(试行)》，系统实施“马边英才培育计划”，制定《马边彝族自治县人才发展“十四五”规划》和《乡村人才振兴五年行动实施方案》，系统全面的人才制度使人才环境更优；对援彝人才落实艰苦边远津贴，兑现人才引进安家补助、学费补助等，推荐申报并成功入选“嘉州英才培育计划”3人，评选“马边英才培育计划”支持对象13人，宣传优秀归根人才，开展优秀科技工作者和优秀农技协专项表扬。(完)