近年来，江西省景德镇高新区深化人才发展体制机制改革，深入实施“人才强区”战略，大力开展“引才、育才、留才、用才”行动，不断激发人才创新创业创造活力，助推园区经济高质量发展。

该区设立人才基金1000万元，投入8100万元建设224套“拎包入住”的人才公寓，共投入3000余万元用于人才项目政策扶持、提升服务。

我们深为高新区“引才、育才、留才、用才”的做法所吸引，一起来探求“人才强区”的密码，看他们如何利用好人才这把“金钥匙”。

引才：注入源源不断的人才活水

景德镇是中国直升机之城，我国直升机工业的摇篮，航空产业拥有半个世纪的发展历程。景德镇高新区依托“全国最大的直升机生产制造企业昌飞公司、国内唯一的国家级直升机设计研究机构602所、各大高校、政府平台、市场机制”优势，做强航空产业，做大新能源新材料等战略性新兴产业。目前，该区已有航空企业50余家，其中整机制造龙头企业3家，通航运营企业3家，近50家航空零部件配套企业，航空产业链还在不断壮大和延申中。

该区依托“万干入万企 党建促发展”活动，深入开展“大调研、大走访、大宣传”人才专项活动，面对面宣讲解读人才政策和申请流程，将景德镇市和高新区人才政策送到园区各类人才、企业手中。

该区坚持实施就业优先和“人才强区”战略，与省内外知名高校联合开展校园引才活动，协助区内企业引进优秀高校毕业生，相继在武汉大学、北京航空航天大学、西安交通大学、西北工业大学、华中理工大学、南昌大学、南昌航空大学、景德镇陶瓷大学、景德镇学院等高校召开多场招才引智活动。

该区出台高层次人才引进奖励办法，先后制定出台《关于进一步建立健全人才工作机制加快推进创新发展的实施意见》《关于进一步强化科技创新加快科技成果转化的意见》《景德镇高新区引进人才住房补贴实施细则》《景德镇高新区就业扶持措施10条》等政策，设立1000万元人才基金，从人才生活、住房、医疗、配偶随迁安置、企业引才、人才培养、创新创业等10个方面进行补贴支持，吸引省内外人才到高新区创新创业。

该区坚持“项目+人才”的“双招双引”人才政策，相继引进了哈尔滨工业大学贾德昌教授专家团队和徐征鹏、沈真等专家团队，推进9个主导产业高端人才重点项目入住园区，越来越多好项目、强企业和优秀人才齐聚高新区，为该区高质量发展提供了澎湃动力。

育才：厚植高质量发展的人才沃土

开展育才行动。该区坚持党建引领，以学习型党组织建设服务园区发展，大力实施“书香高新”计划，每周组织一次业务学习，每季度举办一次高新讲堂，开展“学习提能”活动，经常邀请专家、学者到园区为企业家、职业经理人授课，在多方学习中提素质、提水平。

强化产业培育。该区与南京航空航天大学合作共建直升机研究分院，与西工大、哈工大、南航、电陶分会、上硅所、中电科等大院大所开展密切合作，相继引进了“哈工大特陶所景德镇先进材料研究院”项目、“新型陶瓷膜及组件研发生产”项目、“新能源整车”项目、“高能量密度锂离子电容器软包电芯产业化”项目。该区入选国家库科技型中小企业132家，新增双创载体内企业数20家，创建2家省级科技企业孵化器。

加强基础设施建设。景德镇市委市政府提出举全市之力发展高新区，建设完成了电镀集控中心、音飞物流、产教融合中心、高端制造标准厂房、智慧产业园等200万平标准厂房，为产业项目、创新企业落地提供了“拎包入住”模式。

探索双向“飞地经济”模式。在区外和区内设置“飞地经济”区域，根据人才稀缺性和特殊性的实际，以园区共建、企业参与、人才“双向奔赴”的模式，积极促进人才资源优化配置和项目合理布局，最大限度的利用高端人才来促进发展，实现优势互补、共赢共享。

留才：营造“拴心留人”的发展环境

近年来，该区努力改善园区软环境。相继开展了全民健身暨企业运动会、“书香高新 谷雨诗会”活动、“才聚高新 情动七夕”青年人才联谊活动、登山、篮球等各类协会活动、每周2次以上的“足球夜”等多种活动，让人才在工作之余能够放松身心。

开展人才评定。常态化开展景德镇市“3+1+X”产业人才认定工作，点对点、面对面向重点项目、重点企业、重点人才进行宣传宣讲，扩大人才政策的知晓度，组织认定国家级高层次人才(B类)8人，其他各类人才481人。

建设人才公寓。投入8100万元，建成人才公寓244套，缓解了各类人才住房难问题。另外，在子女入学、配偶就业、家属随迁等方面给予政策倾斜，不断提升人才服务标准和质量。

落实人才政策。依托“三员入企”平台常态化开展人才服务活动，建立人才服务全程“帮代办”制度，在政务服务大厅设立人才窗口，为人才提供“全流程”“一对一”服务，累计为人才提供办理人才配偶安置、子女入学、人才安居等各类服务300余人次，兑现就业补贴133.9万元，兑现企业科技奖励454.8万元。

“我开始还担心小孩上学问题，现在太好了！孩子不仅有学上，而且在家门口就能上到理想的学校，并且园区的办理入学速度超出我的想象，他们派专人进行‘一对一’‘帮代办’服务。”园区一名企业技术人员高兴的表示。

虽然高新区没有直接管辖的学校，但是，景德镇高新区与昌江区大力开展两区融合，实现了学校资源共享共用，切实为园区人才提供便捷的子女入学服务。

用才：发挥“第一资源”的重要作用

深化人事制度改革创新。该区持续推进大部制改革，园区直管机构从原来的19个减少到12个，大力引进985、211、双一流的硕士、博士。发挥“科学用才”作用，创新方式使用人才，让人才最大化发挥专业能力和作用。

建立聘用人才激励机制。19名聘用干部获得晋升三级管理岗位，1名聘用干部获得晋升一级管理岗，激励、鼓励聘用干部在园区发展中实现自我价值、发挥最大潜能，形成导向，发挥激励、辐射、凝聚等功能，形成健康、积极向上的创新创业文化。

建立产业人才专家库。健全园区领导联系专家、人才服务专员等机制，搭建人才大数据平台，为人才提供安居、创业、健康、金融等领域服务。

搭建产学研用平台。揭牌西北工业大学航空学院产学研用基地，华东交通大学“直升机轻量化用纳米均匀弥散增强铝基复合材料关键技术研究”、南昌航空大学航空制造现代产业学院项目签约，园区5家航空企业与南昌航空大学签约。

搭建创新创业平台。鼓励企业自主创新，不断提升园区创新能力和创新活力，成功落地先进材料、特种陶瓷研究中心等一批科技成果孵化项目，与中关村智酷双创人才服务公司合作，建设景德镇中关村智酷科技成果转化基地、中芬成果国际转化基地，成立北航景德镇研究院工程技术俱乐部。哈工大特陶所景德镇研究院项目已成功入驻首批5个先进陶瓷孵化项目，完成4个发明专利的评估转让，新增2个发明专利。另外，江西省服务航空产业人才创新创业示范基地、海智工作站、院士工作站、博士后工作站雨后春笋般涌现，一大批产业服务平台和孵化创新基地相继落户。

人才兴则园区兴，人才强则发展强。当前，景德镇高新区全力实施“人才强区”战略，激活了高质量发展“人才引擎”，为“实现工业倍增，打造千亿产业园区”提供了源源不断的人才，而人才又将助推园区高质量发展。(文：罗斌 图：蔡翀)