近日，一则关于员工因迟到被公司扣除20万元工资的新闻引发了社会广泛关注。据悉，该员工在一年内因多次迟到被公司扣除高额工资，最终引发了劳动纠纷并诉诸法律。经过法院审理，最终判定公司处罚过重，需支付员工工资差额。

据了解，涉事员工江某在某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定，员工上下班需进行考勤管理，未经批准无故不上班或单次迟到、早退超过60分钟，视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%；每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。

在2020年11月30日至2021年11月30日期间，江某因迟到被公司依据考勤制度扣除工资总计20.9万余元。江某认为公司扣除工资过多，申请劳动仲裁，要求公司支付这一年内的工资差额。劳动仲裁委员会支持了江某的请求，但公司不服仲裁结果，遂将案件起诉至法院。

法院在审理此案时指出，虽然公司有权根据规章制度对迟到的员工进行处罚，但行使这种管理权必须合理且善意。公司制定的考勤制度明显扩大了劳动者违纪的结果，加重了劳动者违纪的责任，违反了法律规定。因此，法院判定公司需支付江某工资差额19.6万余元。

此案引发了广泛的社会讨论。许多网友表示，公司应当有权利对员工的迟到行为进行处罚，但处罚力度应当合理。过度惩罚不仅会影响员工的合法权益，也会损害公司的形象和声誉。

对于此次判决，专家表示，这是对员工权益保护的一次重要体现。公司应当遵守法律规定，制定合理的规章制度，并在管理中保持公正、公平和善意。同时，员工也应当自觉遵守公司规定，维护良好的工作秩序。

此次事件也提醒广大企业，在制定规章制度时应当充分考虑员工的权益和利益，避免过度惩罚导致劳动纠纷的发生。同时，员工也应当增强自我保护意识，了解自己的权益和利益，积极维护自己的合法权益。