近日，护士工作超负荷、待遇偏低等问题再次成为公众关注的焦点。据调查，由于工作强度大、收入待遇低以及职业认可度不高等问题，护士队伍流动性大，人才流失现象严重，导致护士数量缺口巨大。

随着医疗需求的不断增长，护士在医疗体系中的作用愈发重要。然而，现实情况却让人担忧。多名护士在接受采访时表示，他们所在的医院护士数量普遍“不够用”，工作超负荷成为常态。同时，由于待遇偏低，许多护士感到自己的劳动付出与所得不匹配，职业尊荣感不强。

为了解决这一问题，专家建议从多个方面入手。首先，应加大护理人员的培养力度，提高护士队伍的整体素质。其次，应提高护士的待遇水平，让他们的劳动付出得到应有的回报。此外，还应提升护士的职业尊荣感，让他们感受到社会的认可和尊重。

在政策层面，国家也已经开始关注这一问题。2021年5月，国务院办公厅印发的《关于推动公立医院高质量发展的意见》中明确提出，要增加护士配备，逐步使公立医院医护比总体达到1:2左右。然而，从国家统计局发布的数据来看，目前医护比还不到1:1.2，注册护士数量缺口依然巨大。

除了政策和待遇方面的调整外，医院管理层面也需要加强护士队伍的建设。一方面，医院应严格按照国务院要求设立护士岗位编制，确保护士数量与工作量相匹配。另一方面，医院应优化人力资源配置，合理安排护士的工作时间和任务量，减轻他们的工作负担。

此外，社会各界也应加强对护士群体的关注和支持。通过宣传护士的辛勤付出和无私奉献精神，提高公众对护士职业的认可度和尊重度。同时，鼓励企业和个人捐赠资金和资源用于支持护士培训和职业发展项目。

综上所述，要解决护士工作超负荷、待遇偏低以及行业缺口等问题需要全社会的共同努力。只有通过政策调整、待遇提高、社会支持和医院管理等多方面的措施共同发力才能逐步填补这一行业缺口为人民群众提供更加优质的医疗服务。